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Entdecken Sie neue Wege im Recruiting mit PflegeJob4You! Wir ermöglichen es Ihnen, Ihre offenen Stellen einfach und kosteneffektiv auf Social Media zu präsentieren und gezielt passende Kandidaten anzusprechen.
Die Reichweite, die Interaktivität und die Möglichkeit zur gezielten Ansprache machen diese Plattformen zu einem effektiven Werkzeug, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Durch eine ausgewogene und authentische Präsenz kann eine Pflegeeinrichtung nicht nur ihr Image stärken, sondern auch die besten Talente für sich gewinnen – und somit langfristig für eine höhere Qualität der Patientenversorgung sorgen.
Jobportale und Stellenbörsen, die vor einiger Zeit noch effektiv waren, sind mittlerweile veraltet und überholt. Daher ist es längst überfällig eine neue Haltung bei der Personalsuche einzunehmen und die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
die meisten Pflegekräfte sind nicht aktiv auf der Suche und haben eine Festanstellung. Daher sind sie über herkömmliche Stellenportale wie bspw. Stepstone, Indeed & Co. nicht zu erreichen.
beginnt dort, wo Menschen sich im privaten Umfeld wie Facebook oder Instagram austauschen. Gezielte Stellenanzeigen und die Kontaktaufnahme über eine dynamische Landingpage machen ihre Bildungseinrichtung nicht nur sichtbar, neue Lehrkräfte und Pädagogen und finden Ihr Bildungsinstitutionen ganz einfach von selbst.
Im Gegensatz zu Jobbörsen, die Ihnen nur einen Talentpool anbieten, können Sie mit uns auch passive Kandidaten aus der Pflege erreichen.
4,6 Milliarden Menschen nutzen Sociale Platformen. Ganz gleich, welche Stelle Sie Besetzen möchten, Ihre Jobanzeigen sind maximal interaktiv.
Zielgenaue Kandidaten basierend auf Interessen und Online-Verhalten. Dadurch sehen Sie mehr geeignete Bewerber für Ihre Stellenanzeigen.
Eine klare und präzise Definition der Zielgruppe ist von essenzieller Bedeutung für den Erfolg Ihrer Online-Kampagne. Um Streuverluste zu minimieren und eine zielgerichtete Ansprache zu gewährleisten, benötigen wir möglichst viele Informationen über Ihre Zielgruppe. Wir garantieren Ihnen eine effektive Umsetzung Ihrer Kampagne.
Durch das Anklicken der Werbeanzeige gelangen Bewerber auf eine Landingpage, die speziell für Smartphones optimiert und im CI Ihres Unternehmens gestaltet ist. Dies steigert die Chance erheblich, dass passiv suchende Kandidaten zu aktiven Bewerbern werden. Ein optimierter Bewerberprozess und ein zeitgemäßes Bewerbungserlebnis sind hierbei ausschlaggebend.
Unsere Werbeexperten kreieren einzigartige Inhalte (Werbung, Bilder usw.), um Ihre Wunschkandidaten zu erreichen. Die Werbeanzeigen werden dann gezielt über Social Media Kanäle wie Facebook & Instagram, an Personen ausgespielt, die perfekt zu Ihren Stellenprofilen passen.
Der Startschuss für die Veröffentlichung Ihrer Werbekampagne steht fest und das Countdown bis zum Go-Live beginnt. Ab dem definierten Datum ist es soweit - Ihre Zielgruppe wird mit Ihren Werbebannern auf den passenden Websites erreicht. Die Werbemittel gehen live und Ihr Unternehmen wird präsent sein.
Sie erhalten neuen Kandidaten direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Sie haben die Freiheit, in aller Ruhe zu entscheiden, wen Sie zum ersten Kennenlerngespräch einladen möchten.
Im Kontext des Employee Relationship Managements nimmt das Social Media Recruiting eine maßgebliche Rolle ein.
Bei der Rekrutierung von Pflegekräften stoßen herkömmliche Methoden an ihre Grenzen, da die meisten qualifizierten Fachkräfte bereits in Festanstellungen tätig sind und nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Dadurch gestaltet sich die Ansprache über traditionelle Recruiting-Kanäle als äußerst schwierig.
Das Social Media Recruiting setzt genau da an, wo Ihre potenziellen Mitarbeiter ihre Zeit im privaten Umfeld auf Plattformen wie Facebook verbringen. Gezielt platzierte Anzeigen und eine interaktive Landingpage ermöglichen es Ihnen, sich nicht nur sichtbar zu präsentieren, sondern auch, dass interessierte Pflegekräfte Ihr Unternehmen mühelos selbst entdecken können.
Auf diese Weise können Sie auf eine organische und natürliche Art und Weise auch passive Kandidaten für sich gewinnen.
Genau hier kommt unsere One-Click-Bewerbung ins Spiel, die es Kandidaten ermöglicht, sich auch mobil zu bewerben. Dafür müssen keine komplizierten Bewerbermasken ausgefüllt werden. Mit nur einem Klick ist man dabei und auf dem Weg zum Traumjob!
Facebook-Recruiting hat sich zu einem bedeutenden Bestandteil der HR-Strategie vieler Pflegeeinrichtungen entwickelt. Obwohl Facebook eine soziale Plattform ist, bietet es auch eine effektive Möglichkeit, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Einer der herausragenden Vorteile des Recruitings über Facebook besteht darin, dass es eine enorme Reichweite bietet. Mit der großen Nutzerbasis von Facebook haben Unternehmen Zugriff auf eine breite Auswahl potenzieller Bewerber. Diese Vielfalt eröffnet die Chance, den idealen Kandidaten zu finden, der das Potenzial besitzt, eine wertvolle Bereicherung für Ihr Team zu sein.
Durch die Verwendung eines persönlichen Anforderungsprofils können wir Ihre Zielgruppe genau identifizieren. Dieses Profil umfasst relevante Informationen über die Personen, die Sie erreichen möchten, wie beispielsweise ihr Alter und ihren Standort. Mithilfe einer fortschrittlichen künstlichen Intelligenz namens „Flow“ werden talentierte Kandidaten ermittelt, die in Zukunft für Ihre Pflegeeinrichtung von Interesse sein könnten. Diese innovative „KI“ arbeitet vorausschauend und vermag, einen Blick in die mögliche Zukunft der Bewerber zu werfen.
Dadurch haben Sie als Pflegeheimbetreiber die Möglichkeit, potenzielle Pflegekräfte nicht nur anhand ihrer aktuellen Persönlichkeitsprofile anzusprechen, sondern auch in Bezug auf ihr zukünftiges Verhalten. Dieser Ansatz verleiht Ihnen einen erheblichen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern, da Sie die Chance haben, auf zukünftige Bedürfnisse und Entwicklungen vorausschauend einzugehen und so die besten Talente für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
Konventionelle Recruiting-Routinen sind heute nicht mehr erfolgreich: Das Problem ist: Die meisten Pflegekräfte sind nicht aktiv auf der Suche sind. Daher sind sie über herkömmliche Stellenportale nur schwer zu erreichen. Social Media Recruiting beginnt dort, wo Pflegekräfte sich im privaten Umfeld austauschen. Wie bspw. auf Facebook. Gezielte Anzeigen und die Kontaktaufnahme über eine dynamische Landingpage machen Sie nicht nur sichtbar, Ihre neuen Mitarbeiter finden Ihre Pflegeeinrichtung ganz einfach von selbst.
Durch unsere plattformübergreifenden Aktivitäten auf über 30 Kanälen haben wir die Möglichkeit, gezielt und intelligent Talente aus Ihrer Region anzusprechen. Durch dieses clevere Targeting gewährleisten wir, dass Ihre Pflegeeinrichtung genau die richtige Aufmerksamkeit erhält, was wiederum zu einer beschleunigten Gewinnung passender Bewerbungen führt. Unsere Strategie ermöglicht es uns, schnell und effizient die idealen Kandidaten für Ihre Einrichtung zu finden und somit den gesamten Prozess zu optimieren.
Unser Ansatz zur strategischen Planung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen setzt neue Maßstäbe und übertrifft herkömmliche Standards. Wir legen besonderen Wert auf die Messung qualitativer und quantitativer Erfolgskennzahlen und haben innovative Planungs- und Analyseverfahren entwickelt.
Ein Schlüssel zu unserem Erfolg liegt darin, dass wir Device-übergreifende Zielgruppen-Insights nutzen, um unsere Kampagnen optimal auszurichten und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Dies ermöglicht es uns, unsere Botschaften gezielt an die richtigen Zielgruppen zu kommunizieren und eine höhere Effektivität zu erzielen. Die Kombination aus innovativen Analysemethoden und präziser Ausrichtung führt zu herausragenden Resultaten, die unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Als erfahrene Agentur im Pflege-Personalmarketing und Spezialisten für Social Recruiting Kampagnen unterstützen wir Pflegeeinrichtungen im gesamten DACH-Raum bei der Gewinnung qualifizierten Pflegepersonals.
Lassen Sie uns Ihnen ein transparentes Angebot mit Preisen und Vorgehensweise vorstellen. Wir sind bereit, Ihre Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen.
