Social Recruiting für Pflegekräfte – So gewinnen Sie qualifiziertes Personal über soziale Medien
Der Fachkräftemangel in der Pflege ist Realität – doch während klassische Stellenanzeigen oft ins Leere laufen, bieten soziale Netzwerke neue Chancen: Social Recruiting ist der Schlüssel, um Pflegekräfte dort anzusprechen, wo sie sich täglich aufhalten – auf Instagram, Facebook, TikTok und Co.
Warum Social Recruiting gerade in der Pflege funktioniert
Pflegekräfte sind im Alltag stark eingebunden. Zeit, aktiv nach neuen Jobs zu suchen, bleibt kaum. Genau hier setzt Social Recruiting an: Es bringt Ihre Stellenanzeige direkt in den Alltag potenzieller Bewerber – zielgerichtet, persönlich und aufmerksamkeitsstark.
- Sichtbarkeit erhöhen: Mit gezielten Werbeanzeigen erreichen Sie genau die Menschen, die in Ihr Anforderungsprofil passen.
- Authentizität zählt: Videos aus dem Arbeitsalltag, Interviews mit dem Team oder kurze Einblicke in die Unternehmenskultur schaffen Vertrauen.
- Mobile Bewerbung: Einfach per Klick bewerben – ohne Lebenslauf, ohne Hürden.
Vorteile gegenüber klassischen Recruiting-Methoden
| Klassisch | Social Recruiting |
|---|---|
| Teure Anzeigen in Printmedien | Günstige, messbare Kampagnen |
| Warten auf Bewerbungen | Aktive Ansprache passiver Kandidaten |
| Hohe Streuverluste | Gezieltes Targeting nach Alter, Beruf, Standort |
So funktioniert modernes Pflege-Recruiting mit uns
- Zielgruppenanalyse – Wir identifizieren die ideale Ansprache für Ihre Wunschkandidaten.
- Content-Erstellung – Emotionale, professionelle Inhalte, die Bewerber wirklich ansprechen.
- Schaltung & Optimierung – Wir platzieren Ihre Anzeige auf den richtigen Kanälen – und verbessern sie laufend.
- Bewerbermanagement – Auf Wunsch mit automatischer Vorqualifizierung und schneller Rückmeldung.
Fazit: Die Pflege von morgen rekrutiert digital
Wer heute Pflegekräfte gewinnen will, muss neue Wege gehen. Social Recruiting bietet nicht nur mehr Reichweite, sondern vor allem: die passenden Bewerber zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
Jetzt starten und dem Fachkräftemangel aktiv begegnen – mit maßgeschneiderten Social Recruiting Kampagnen für Ihre Pflegeeinrichtung.
